募集要項
| 職種 | 人事労務担当/20代活躍中 |
|---|---|
| ポジション | 人事労務担当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【業務の概要】 これまでの人事労務に関わる経験を活かし、将来的に1000人規模またはそれ以上の組織を支える業務プロセスを未来志向でデザインしていただきます。 人事労務という側面から、創意工夫とテクノロジーにより人と組織がパフォーマンスを最大化し続けるられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用がミッションです。 そのためには、単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案やサスティナブルな運営のための運用磨きなど自ら仕事を創り出し組織に価値を発揮していくことが必要です。これをコーポレート本部責任者やコーポレートエンジニアと協働して進めていきます。 《業務内容》 以下の実行と企画改善 ・従業員人事変更関連 ・入退社、異動、組織変更に係る手続き ・給与関連 ・勤怠管理 ・給与支給手続き ・各種保険、税の加入・喪失手続き ・その他 ・人事関連規程の改定 ・各種労使協定の改定、締結手続き ・有期雇用者の契約更新手続き ・安全衛生委員会の運営 など ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、他の人事領域の業務やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。 |
| 応募資格 |
【必須条件】
・3年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格保有者 ・人事諸制度の企画/運用 ・リーダー/マネージャの経験 ・コンサルファームでの経験 ・ITエンジニアの経験 【求める人物像】 ・科学的な人事労務の仕組み作りを志向したい方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 600万円 ～ 1,200万円 ※経験・能力に応じて要相談 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 勤務時間 | 原則 10:00-19:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 昇給・賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 【福利厚生】 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）、家族手当（※正社員のみ既婚者は月額3万円支給）、出張手当（片道100Km以上の出張の場合1日につき1,500円支給） 【その他】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考記事 ・「私がメドレーに入社した理由」 弊社メンバー50名ほどの入社理由を連載しています。 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・コーポレート部門の担当取締役になった田丸さんに、ベンチャーのコーポレート部門の今後を「聞いてみた」 ※一次面接を担当します https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/109658 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 業種 | 人材ビジネス、IT・通信・インターネット |
| 従業員数 | 400名（2020年1月現在） |
| 売上高 | 4,765 百万円（2019年12月現在） |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 人材採用プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業 |
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