募集要項
| 職種 | 〇【関西勤務】ソリューション営業(人材育成・組織開発領域)/20代活躍中 |
|---|---|
| ポジション | 【関西勤務】ソリューション営業(人材育成・組織開発領域) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ＜事業概要＞ VUCA時代の到来、労働人口減少、働き方改革… 今や人事戦略は経営の重要アジェンダに位置づけられ、人事には変革のドライバーとして大きな期待が集まると共に、 人事部門自体の変革も求められています。 そうした経営と人事のパートナーとして、人と組織における課題解決を支援するのがRMSの仕事です。 RMSは顧客の事業戦略推進における、人・組織の課題を4つの領域と4つのソリューションで解決・支援しています。 ・4つの領域（人材採用・人材開発・制度構築・組織開発） ・4つのソリューション（トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス） RMSには異なる領域をそれぞれ担当する営業（ソリューションプランナー）がいます。 ・SPIを軸に採用選考～入社後配置・定着・活躍を支援する、HRアセスメント事業 ・トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成・組織開発・制度構築を支援する、OD・HRD事業 今回の募集は、後者の配属となります。 ＜業務詳細＞ 顧客の業界・事業・取り巻く環境から、人組織課題を見立て、顧客の経営・人事・現場など、様々な関係者へインタビューを実施。 事業推進上における課題を設定し、RMSのソリューションを組み合わせ、解決・支援を行います。 ソリューションはトレーニング、アセスメント、コンサルティング、コーチング、HRアナリティクスと多岐に渡ります。 社内の専門家（トレーナー・開発・支援スタッフ等）たちと、プロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます。 大手企業を中心に、近年は中堅中小・成長ベンチャーまで、顧客の裾野が広がっています。 また、取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発、1on1導入支援、人財見える化、異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマが増えています。 ※入社後はまず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて、顧客対応を学んでいただきます。 一定のキャッチアップをしていただいてから個社担当として営業活動に従事していただきます。 |
| 勤務地 | 関西（大阪） ※転勤可能性あり |
| 応募資格 |
【必須条件】
・社会人経験3年以上 ・人・組織領域への興味・関心がある方 【歓迎】 ・複数の協働者と共に仕事を推進したご経験がある方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 640万円 ～ 706万円 理論年収640～706万円（カフェテリアプラン含む） |
| 休日休暇 | 年間休日130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔・産前産後ボランティアなど） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 ・カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、 利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など ・教育制度 手上げ式の研修が豊富な環境です。 リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ・フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。 （ひとりに1台、個人ロッカーを貸与） カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 新聞やビジネス誌、書籍多数用意しています。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ・ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 ・テレワーク： 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 従業員数 | 567名（2021年4月1日時点） |
| 売上高 | 170億14百万円（2021年3月期） |
| 設立 | 1989年 |
| 事業内容・会社の特徴 | 3つの事業領域において、3つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。 【3つの事業領域】 （1）人材開発（2）組織開発（3）制度構築 【3つのソリューション手法】 （1）アセスメント（2）トレーニング（3）コンサルティング |
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